Feuilletez l'ouvrage numérique Licenciements pour motif économique et restructuration Thèmes et commentaires DALLOZ - N°1 - Juin 2015

Licenciements pour motif économique et restructuration - Thèmes et commentaires - 1

Les actes de ce colloque, sous la direction&nbsp;de Georges Borenfreund et Elsa Peskine, respectivement professeur et maître de conférences à l'Université Paris Ouest Nanterre - La Défense,&nbsp;abordent des questions centrales tant au regard de l'actualité que du devenir du droit du travail.

Description

Avant-propos par Georges Borenfreund, professeur à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense I. Le déploiement de l’accord collectif d’entreprise Le plan de sauvegarde de l’emploi conventionnel par Pascal Lokiec, professeur à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense&nbsp; Les accords de maintien de l’emploi et de mobilité interne - Les frontières des accords de maintien de l’emploi par Inès Meftah, doctorante (IRERP) à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense - La motivation des accords collectifs : l’exemple des accords de maintien de l’emploi par Valéria Iliéva, doctorante (IRERP) à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense&nbsp; - &nbsp;Les temporalités du droit du travail à l’épreuve des accords de maintien de l’emploi par Sabrina Alzais, ATER (IRERP) à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense&nbsp; - Les contorsions à l’oeuvre dans les accords de maintien de l’emploi et de mobilité interne par Hélène Cavat, doctorante contractuelle (IRERP) à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense BAT_licenciement_I-VI_1-154.indd 5 04/03/15 13:40 VI Licenciements pour motif économique et restructurations&nbsp; - Le contentieux des accords de maintien de l’emploi et de mobilité interne : le juge asservi à la politique de l’emploi ? par Patrick Henriot, magistrat, premier vice-président au Tribunal de grande instance de Bobigny&nbsp; Regards de droit comparé sur la négociation des restructurations - Licenciements pour motif économique et restructuration Quelques remarques sur le système italien par Adalberto Perulli, Université Ca’ Foscari Venise - Qu’est-ce que « négocier » sur les « restructurations » en droit allemand ? par Patrick Remy, maître de conférences à l’Université Panthéon- Sorbonne (Paris 1) II. Les responsabilités de l’emploi Pouvoirs et responsabilités dans les organisations pluri-sociétaires par Elsa Peskine, maître de conférences à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense et Stéphane Vernac, maître de conférences à l’Université de Picardie Jules-Verne L’ambition contrariée du dispositif « Florange » par Tatiana Sachs, maître de conférences à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense et Cyril Wolmark, professeur à l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense Conclusion : au fil de la responsabilité par Antoine Lyon-Caen, professeur émérite de l’Université Paris Ouest – Nanterre La Défense Contributeurs : Georges BORENFREUND, Pascal LOKIEC, Inès MEFTAH, Valéria ILIEVA, Sabrina ALZAIS, Hélène CAVAT, Patrick HENRIOT, Adalberto PERULLI, Patrick REMY, Elsa PESKINE, Stéphane VERNAC, Tatiana SACHS, Cyril WOLMARK, Antoine LYON-CAEN &nbsp;