Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail
Yasmine Tarasewicz • Martine Le Friant • Patrice Adam
L’intelligence artificielle (IA) modifie, imprègne, modèle le monde. À cette
révolution, l’entreprise n’échappe pas. Elle en est même l’un des principaux
lieux. Et si l’IA s’intègre déjà, de différentes manières et à différents
niveaux, dans le fonctionnement des organisations productives, elle est aussi
facteur possible d’une transformation radicale de la gestion des « ressources
humaines ».L’avènement d’un manager numérique, à corps de big data et àtête
d’algorithmes, suscite craintes et espoirs.
Pour certains, il annonce un monde où l’objectivité triomphera enfin de la
subjectivité humaine et des biais cognitifs qui lui sont attachés, où le jeu de
la rationalité évacuera les passions et les préjugés. D’autres font prophétie
plus sombre : l’IA construira un monde où l’Homme (au travail) — déshumanisé —
ne sera plus qu’un flux de données, une trace numérique, où la responsabilité et
la liberté se dilueront dans le jeu d’algorithmes indéchiffrables.
À ces transformations, le droit (du travail) et les juristes ne peuvent rester
étrangers. Elles doivent être pour eux objet d’études et d’analyses. Le présent
ouvrage, fruit d’un projet collectif mené par l’Association Française de Droit
du Travail et de la sécurité sociale (AFDT), entend apporter une contribution à
cette indispensable réflexion.
N° d'édition : 1
Collection : Thèmes et commentaires
Parution : Août 2020