Les + du Mégacode du travail 2019 : • UNIQUE : le seul Code du travail Dalloz commenté • HORS-NORME : 27% plus grand qu’un Code classique pour un confort de lecture optimal • PRÉCURSEUR : le premier à intégrer la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel • Code enrichi, annoté et mis à jour en continu sur smartphone, tablette et Internet • Avec Dalloz Connect, accédez à votre Code depuis Word© Le Mégacode du travail 2019 est le seul Code du travail Dalloz annoté et commenté. Il est enrichi de vastes commentaires explicatifs analysant les articles ou thèmes essentiels. Chaque commentaire permet ainsi une mise en perspective d’un article, analysé et expliqué avec ses concours téléologiques, jurisprudentiels et si nécessaire pratiques. Sa taille – 164cm x 245cm, soit un format 27% plus grand qu’un Code classique – vous apporte un confort de lecture optimal. Le Mégacode du travail 2019, commenté est le premier Code à intégrer la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette loi majeure a fortement impacté le contenu du Code : ce sont ainsi plusieurs centaines d’articles qui ont été modifiés. Les sujets impactés par la loi du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel : • Formation professionnelle • Apprentissage • Contrat professionnalisation • Egalité professionnelle • Lutte contre le harcèlement sexuel • Travailleurs handicapés • Chômage • CDI intérimaire • Lutte contre le travail illégal • Détachement en France   À noter que cette nouvelle édition intègre également : - la loi de ratification du 29 mars 2018 qui entérine les très nombreuses modifications apportées par les Ordonnances Macron ; - une table alphabétique générale complète ; - une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence).

Les + de l'édition 2026 : - Nombreuses annotations dejurisprudenceet références bibliographiques ; - Appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail ; -Supplément inclus en ligne. Le Code du travail Dalloz rassemble l’ensemble des textes applicables aux relations de travail et s’impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage ou la directive relative à la transparence des rémunérations. Le code est complété d’annotations de jurisprudence indispensables à l’application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées. Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). LeCode du travail 2026est notamment à jour: - des importantes évolutions jurisprudentielles relatives aux congés payés, à la vie privée et personnelle du salarié ou au harcèlement institutionnel ; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS) ; - de la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 consacre un statut unifié de l’élu local, poursuivant un double objectif : améliorer concrètement les conditions d’exercice du mandat et sécuriser les parcours professionnels avant, pendant et après l’engagement électif. Elle produit des effets directs tant sur le régime juridique applicable aux élus que sur les obligations pesant sur les employeurs. - de la loi "Seniors" du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social.