Code du travail 2024, les plus de la nouvelle édition : - Nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques; - Appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail.  - Inclus : le Code en ligne, enrichi, annoté et commenté + mise à jour mensuelle par lettre d'actualité. Le Code du travail Dalloz rassemble l’ensemble des textes applicable aux relations de travail et s’impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage, les différents modèles de lettres de licenciement, l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur ou encore la directive de mai 2023 relative à la transparence des rémunérations. Le code est complété d’annotations de jurisprudence indispensables à l’application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées. Sont notamment présentées pour cette nouvelle édition, les dernières décisions de la chambre sociale relatives aux congés payés, à la rupture conventionnelle collective ou encore à la preuve en droit du travail. Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). Le Code du travail 2024 est notamment à jour : - de la loi pour le plein emploi ; - de la loi immigration qui introduit, notamment, le titre de séjour "métiers en tension"; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 ; - de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (portant la réforme des retraites) ; - des décrets d’application de la loi DDADU du 9 mars 2023 qui, notamment, permet l’application des dispositions en matière de congés familiaux, en matière de période d'essai et qui vise à mieux informer les travailleurs des éléments essentiels de leur relation de travail. 

Les + du Mégacode du travail 2019 : • UNIQUE : le seul Code du travail Dalloz commenté • HORS-NORME : 27% plus grand qu’un Code classique pour un confort de lecture optimal • PRÉCURSEUR : le premier à intégrer la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel • Code enrichi, annoté et mis à jour en continu sur smartphone, tablette et Internet • Avec Dalloz Connect, accédez à votre Code depuis Word© Le Mégacode du travail 2019 est le seul Code du travail Dalloz annoté et commenté. Il est enrichi de vastes commentaires explicatifs analysant les articles ou thèmes essentiels. Chaque commentaire permet ainsi une mise en perspective d’un article, analysé et expliqué avec ses concours téléologiques, jurisprudentiels et si nécessaire pratiques. Sa taille – 164cm x 245cm, soit un format 27% plus grand qu’un Code classique – vous apporte un confort de lecture optimal. Le Mégacode du travail 2019, commenté est le premier Code à intégrer la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette loi majeure a fortement impacté le contenu du Code : ce sont ainsi plusieurs centaines d’articles qui ont été modifiés. Les sujets impactés par la loi du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel : • Formation professionnelle • Apprentissage • Contrat professionnalisation • Egalité professionnelle • Lutte contre le harcèlement sexuel • Travailleurs handicapés • Chômage • CDI intérimaire • Lutte contre le travail illégal • Détachement en France   À noter que cette nouvelle édition intègre également : - la loi de ratification du 29 mars 2018 qui entérine les très nombreuses modifications apportées par les Ordonnances Macron ; - une table alphabétique générale complète ; - une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence).