Alors que la période récente a été marquée par un renouvellement des outils destinés à favoriser la diffusion d’une culture déontologique au sein des « communautés de travail » (en particulier à la suite des lois Déontologie du 20 avril 2016 et Sapin 2 du 9 décembre 2016), l’heure est venue de procéder à une analyse critique de cette instrumentation au service de la déontologie. Tout en se demandant de quoi ces outils sont-ils le nom, universitaires et praticiens s’efforceront de dresser un bilan de leur mise en œuvre dans la fonction publique et dans l’entreprise – deux sphères qui ont aujourd’hui nombre de ces outils en partage. Croisant les expériences, ils s’interrogeront non seulement sur leur pertinence et leur efficacité mais aussi sur leur nature et leur signification profonde, comme instruments stratégiques au service des objectifs les plus divers (politique, économique, managérial...). Au final ce colloque, ouvert à la comparaison interne, entend questionner tout à la fois les éventuelles convergences méthodologiques entre l’éthique d’entreprise et la déontologie de l’action publique (par-delà l’inéluctable différence des valeurs en cause) et l’éventuelle nécessité, dans l’une et/ou l’autre sphère, d’aller plus loin dans la fabrique des instruments destinés à favoriser le respect, par le travailleur, de la déontologie propre à son activité professionnelle.

Alors que la loi Déontologie du 20 avril 2016 a gravé dans le marbre du statut général de la fonction publique diverses obligations censées s’imposer spécifiquement aux agents publics,un regard vers le droit du travail incite à questionner l’apparente bipolarité du droit en la matière. En cherchant à saisir précisément les contours (fondements, signification, champ d’application, etc.) des obligations qui pèsent respectivement sur l’agent public et le salarié, universitaires et praticiens s’efforcent ici d’en mettre à jour les convergences et divergences. Par là même, tout en commençant d’apporter quelques réponses aux questions que cet ouvrage soulève (le lien au service public explique-t-il à lui seul la déontologie de l’agent public ?Peut-on déceler l’existence d’une éthique professionnelle du salarié dans le cadre mais aussi au-delà du contrat de travail ?), leurs contributions viennent nourrirla problématique fertile des dynamiques entre les droits public et privé des relations du travail.